【法新社巴黎1月9日电】“周35小时工作制”是法国特有的工作体制，起初被视为使受薪者拥有更多自由时间的重要福利革命。然而这个机制有可能名存实亡，即使法定工作时间依然确定为35小时。

　　周二（8日），在萨科奇举行的记者招待会上，一名记者问他是否希望35小时工作制2008年起码实际消亡，萨科奇回答说：“是的”。这个肯定的答复立刻引起舆论大哗，特别是国民议会。右派议员对取消法定工作时间的前提表示欢呼。而左派议员谴责此举意味着推翻重要的既得社会福利。社会党保证“坚决反对”推翻法定35小时工作制。

　　周三，政府设法澄清总统传递的信息，纾缓压力。政府发言人沃基耶说，“不可能取消法国的法定工作时间。”

　　萨科奇总统本人周三对国民议会议员重申，政府无意取消法定工时制。

　　总统特别顾问盖诺周二就在卢森堡广播电台（RTL）上宣称，多数派“原来并不想取消法定35小时工作时间”，而只是想通过劳资协议“制定一些例外条款”。盖诺说，“法定工作时间机制是不会取消的，这个机制不会触碰。法定周工作时间将始终是35小时。可是每个部门，每家企业，可以签订多数票通过的例外条款。” 萨科奇总统的社会事务顾问雷蒙·苏毕周三（9日）认为，必须改革复杂的法律制度。他认为，这些法律制度阻碍着“多劳多得”运动。苏毕周二在欧洲一号电台上宣称：“所有调查表明，70%到75%的劳工准备多劳多得。今天阻碍这个运动的，是所有那些有关上限额、总工作时数的复杂法律制度。需要改革的，是这些制度。”

　　被问及确定为每周35小时的法定工作时间的前途时，苏毕声称：“肯定不会否定加班体制，也不会否定加班的计算方式，特别是因为政府打算鼓励这些措施。”

　　但他最后得出结论说：“日工作量定额制、补休体制、总加班时数制，这些都阻碍了企业真正实行有关工作时间的举措。”盖诺声称，“并没有新颖之处。首先，劳资双方会进行讨论”，然后“必须把讨论结果纳入法律”。他指出改革今年进行。

　　法国科研中心（CNRS）社会学家让·维亚尔是《神圣的自由时间，35小时的社会》（LE SACRE DU TEMPS LIBRE，LA SOCIETE DES 35 HEURES）一书作者。他宣称，说白了，政府“打算抽空35小时工作制的实质。”劳工总联合会（CGT）负责人杜马女士声言，“如果他准许企业以劳资协议方式，制定缩短工作时间法的例外条款，这就意味着，人们可以多劳（这已经是可能的），而尤其是加班工时不再能按加班计酬，而是按正常工时计酬。”

　　社会党成员、劳工监察员费罗什指出，“一切推翻35小时工作制的措施如今都意味着减少工资。”

　　杜马女士还说，“总统向我们宣布的，事实上与其在竞选时所说的完全相反，这就是人们将多劳，但少得；企业将以工时价为基础进行竞争。”

　　维亚尔认为，瓦解35小时工作制主要是取消了一种促进男女平等的“工作调节模式”。他指出，“有一个关系是要确立的，这就是孩子数与35小时工作制的关系。”他提醒说，法国是唯一一个生育率达2个孩子的欧洲大国。

　　维亚尔曾与社会学家莫兰共过事。莫兰是萨科奇借用的“文明政治”概念的首创人。维亚尔指出，总统讲话“缺乏条理”：“人们不能一方面抱怨无人照顾孩子。而另一方面又口口声声叫人‘多劳’。”他还说，“萨科奇说起来似乎不经意，实际上是男人主外思想占了上风。”

　　据这位15年来研究这个问题的专家说，“唯一可以指出的有意义的变化”是，2005年，法国在职人员用于完整工作的时间比例为12%，而美国是16%。这个数字1900年是40%。法国与美国差异的原因是，他们统计的就业人数中穷苦劳工更多。这提高了完整工作的时数。但总趋势是朝着自由时间更多的方向发展。”