【法新社巴黎讯】劳资双方有关劳工合同现代化问题的谈判于周五（11日）21点30分结束。谈判对劳工合同和受薪者享有的权益作了多处修改。以下是可能达成的协议要点。

　　灵活性部分

　　●试工期

　　协议草案规定，劳工合同试工期在跨行业范围内，工人和职员为一到两个月；基层管理干部和技术员两到三个月，中高级管理干部是三到四个月。只有规定时期更长的“部门协议”除外。

　　试工期可以通过部门协议再延长一次，上限为4、6和8个月，延长时间含在内。

　　此外，学习结束的实习期将包含在试工期里。

　　●中止长期合同的新方式称为“协议性中止合同”

　　今后，雇主和受薪者可以“共同协议，确定中止劳工合同的条件”。

　　中止合同协议将由省劳工局长批准。局长收到协议15天后如无回音，就意味着批准。受薪者可以享受特别补偿（每工作一年相当于五分之一月薪），同时可以领取失业金。

　　职业安全部分

　　●工龄：

　　享受疾病保险常规补偿的工龄条件从3年降到1年。投保人不受赔偿的法定期限从11天减少到7天。

　　●解雇：

　　解雇必须具有“真实严肃的动机”。

　　设立跨行业统一解雇补偿，金额不得低于每一工龄五分之一的月薪，而目前是十分之一，但更有利的措施不在此列。

　　●保留某些权益的可能性（医疗保健，培训）

　　医疗保险：受薪者可以在相当于领取失业金期的三分之一时期里保留医疗保险，最短时期不得低于三个月。

　　培训：离开企业的受薪者将保留以个人培训权（DIF）获得的培训时数的全部剩余时间。

　　●发放给不满25岁无职业者的补助金

　　对“非自愿丧失工作”而且不能享受失业金的25岁以下年轻人设立“定额补助金”。