这个促进银发族就业的计划主要在于鼓励退休者兼职、结束企业强迫职工退休的作法以及对未在2010年以前签署“职工年龄管理协议”（ACCORD DE GESTION DES AGES）的企业施以惩罚。
企业必须签署“职工年龄管理协议”
-雇有300名职工以上的企业和所有的职业行业必须展开谈判并于2010年以前签署有关高龄职工就业的协议，这可能涉及招工、职工职业生涯后半段的组织方式等。
-日后将制定有关的规章，以便对这些协议规定3年一期的指标，签署的协议文本将交给就业部的管理机构，这个机构将确保这些协议确实符合最起码的规定。
-根据新的立法，从2010年起对未签署这个协议的企业增加征收退休保险征摊金。
-雇有300名职工以上的企业必须签署有关的协议，以避免缴纳社保罚金。小企业只要其所属的行业签署有关的协议就可免除这个义务。
取消雇主强迫职工退休的一切旧规
“今后，退休的选择只能由雇员自己做出，无论他有多大年纪，但须遵守法定或协议规定的提前通知期限。”
·方便退休后兼职，协调各行业情况
政府打算“完全放开60岁以上且拥有完整职业生涯的退休者，以及所有65岁以上的退休者”。“60岁以上且拥有完整职业生涯的人”以及所有65岁以上的人在退休后可以领着退休金从事兼职工作，“不受任何限制”。
如今实行的兼职收入上限（法定最低收入的1.6倍）和退休后的6个月非工作期规定将被废除。
要想在领退休金的同时兼职工作，必须先将工作合同解除，并结清所有的退休金。对于工作年限没有满的人，只能“在一定的限度内”从事退休后兼职。
令超期工作更具吸引力
超期工作（即一个人在可以拿到全额退休金后继续工作）第一年起即可令退休金增加5％。政府举例说，一个人如果60岁时已经可以拿到全额退休金，但他又多工作了5年，那么他的退休金将增加25％。
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