巨额离职补偿金惹众怒法国撤销福利

　　金融危机延烧到欧洲之后，在政府一再敦促下，围绕“金降落伞”（parachutes　dores）的争议日趋激烈。雇主协会周一（6日）披露了一份建议书的内容，给老板的报酬订立框架，特别是反对业绩差的老板享受创纪录的离职报酬。

　　周五（3日），萨科奇向雇主协会提出最后通牒，要求他们向周二（7日）的部长会议呈交一份建议书。

　　法国企业运动（MEDEF）与法国私营企业协会（Afep）共同起草了新的《企业管理法》，希望给大公司领导人的报酬规定框架。这些巨额报酬多次引发争议招致批评。

　　最近一次大辩论是法比合资银行德克夏（Dexia）总裁阿克塞尔·米耶370万欧元的巨额离职补偿金引发的。这家银行得到几国政府的救助，免于破产。屈服于法国政府的压力，米耶不得不放弃了这笔离职补偿金。

　　帕黎索女士周一也宣称，“我们再也不能同意，业绩失败的企业领导人能够获享离职补偿金。”

　　法国企业运动指明，获享离职补偿金必须是有业绩条件的，只有与控股权或战略的变更有关而被迫离职时，领导人才可获得补偿。在此情况下，补偿金不得超过“两年的报酬”，这恰恰相当于米耶被认为可以享受的金额。

　　但法国企业运动未确定上限额。

　　帕黎索女士声称：“我们不希望设限。”她担心这样一来，“最好的企业领导人会跑到别处去”或“没有外国投资人再愿意到我们这儿来”。

　　法国企业运动对萨科奇日前表达的意愿作出积极回应，也提议给“激励性股权”（stock options）订立框架，规定激励性股权应与业绩挂钩，雇主必须让受薪者享受企业的盈利。

　　法国企业运动还禁止兼任公司代理人身份和受薪者身份，同时希望更好地为补充退休金体制设立框架。

　　社会党周一认为，问题不应当仅限于给“金降落伞”设限，而且应当给他们“过高的报酬”设限。

法国实用信息网

搜索

热门标签